Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pengadilan Negeri Sumenep

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada Pengadilan Negeri Sumenep. Jenis penelitian yang digunakan yaitu penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Sampel yang digunakan adalah probability samplingsebanyak 32 karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner. Analisis data dalam penelitian mengguanakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heterokedastisitas, regresi linier berganda, uji hipotesis (uji f dan uji t). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi berpengaruh secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja dan budaya organisasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan. Saran dapat disampaikan pada Pengadilan Negeri Sumenep perlu adanya peningkatan baik dari sisi fasilitas lingkungan kerja maupun membentuk budaya organisasi yang baik untuk menunjang kinerja karyawan.