PENGARUH REKRUTMEN, SELEKSI, DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAPPRODUKTIVITAS PEGAWAI PT PAL INDONESIA (PERSERO) SURABAYA DI DIVISI KAPAL NIAGA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mengalisis Pengaruh Rekrutmen, Seleksi
dan Penempatan Kerja Terhadap Produktivitas Pegawai PT PAL INDONESIA (Persero)
Surabaya. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan menggunakan teknik
kuesioner dan pengumpulan data analisis yang digunakan adalah analisis linier berganda.
Teknik pengambilan sampel di tentukan dengan tabel Issac dan Michael dengan membagikan
kuesioner pada karyawan PT PAL INDONESIA (Persero) Surabaya di divisi kapal niaga pada
karyawan lapangan pada setiap bengkel. Populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 120
karyawan PT PAL INDONESIA (Persero) Surabaya pada divisi kapal niaga dengan sampel
sebanyak 89 responden.
Data – data diolah menggunakan program SPSS 20, mengasilkan persamaan regresi Y=
0,5901 + -0,0222 + -1,6393. Hasil pengujian hipotesis berdasarkan uji F yang di lakukan
diketahui bahwa rekrutmen, seleksi, dan penempatan kerja secara simultan tidak berpengaruh
terhadap produktivitas pegawai. Hasil uji t pada penelitian ini menunjukkan bahwa tidak ada
pengaruh secara parsial antara variabel X dan variabel Y.