Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Mojokerto

Penelitian ini bertujuan untuk menguji tentang kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Mojokerto, dimana terdapat fenomena yang berkaitan dengan kinerja karyawan yaitu tentang adanya perbedaan usia pada pegawai di objek tersebut.
Variabel yang menjadi pendukung dalam fenomena tersebut adalah reward dan punishment sebagai upaya dari Dinas Pendidikan untuk menyelesaikan permasalah tersebut. Penelitian ini diuji pada 65 karyawan dengan metode sampel jenuh, metode yang digunakan dengan uji regresi linear.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa reward dan punishment berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai dinas pendidikan Mojokerto. Kemudian berdasarkan uji Regresi Linier Berganda dapat disimpulkan bahwa variabel terikat atau independent berpengaruh terhadap variabel bebas, dan pengaruh punishment lebih besar dibandingkan pengaruh reward.