Pengaruh Quality Of Work Life, Konflik Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt.Bank Rakyat Indonesia Unit Cab.Kusuma Bangsa Surabaya

Penelitian Ini Bertujuan Untuk Mengetahui Pengaruh Quality Of Work Life, Konflik Kerja, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jenis Penelitian Yang Digunakan Adalah Penelitian Kuantitaf Dan Metode Pengambilan Sampel Penelitian Ini Menggunakan Keseluruhan Dari Populasi Atau Yang Biasa Disebut Dengan Sampel Jenuh, Jumlah Populasi Dalam Penelitian Ini Ialah 65 Orang. Untuk Menjawab Sebuah Hipotesis Maka Menggunakan Data Uji Analisis Regresi Linier Berganda Dengan Uji T (Parsial) Dan Uji F (Simultan). Dalam Pengolahan Penelitian Ini Menggunakan Alat Bantu Program Statistical Product And Service Solutions (SPSS Versi 16). Hasil Penelitian Ini Menunjukkan Bahwa Pengaruh Variable Quality Of Work Life (X1) Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan (Y) Hal Ini Dibuktikan Dengan Uji T Parsial Yang Mana Nilai Sig. Sebesar 0,009 < 0,05 Sehingga Ha Diterima Dan Ho Ditolak Sedangkan Untuk Konflik Kerja (X2) Tidak Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan (Y) Hal Ini Dibuktikan Dengan Uji T Parsial Yang Mana Nilai Sig. Sebesar 0,800 > 0,05 Sehingga Dapat Disimpulkan Jika Ha Ditolak Dan Ho Diterima. Sedangkan Untuk Budaya Kerja (X3) Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan (Y) Hal Ini Dibuktikan Dengan Uji T Parsial Yang Mana Nilai Sig. Sebesar 0,001 < 0,05 Sehingga Ha Diterima Dan Ho Ditolak. Dalam Uji F (Simultan) Hasilnya Ialah Quality Of Work Life, Konflik Kerja Dan Budaya Kerja Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan (Y), Hal Tersebut Dibuktikan Melalui Uji F Simultan Yang Mana Nilai Sig. 0,000 < 0,05, Sehingga Dapat Disimpulkan Ha Diterima Dan Ho Ditolak.