Dampak Rangkap Jabatan Dan Budaya Kerja Pada Prestasi Kerja Di Biro Layanan Asca Elpida

Biro Psikolog Merupakan Tempat Untuk Masyarakat Menceritakan Sebuah Masalah Kepada Ahlinya Atau Psikotes Untuk Rekrutmen Jabatan, Psikotes Untuk Siswa Dan Tes IQ Lainya. Biro Layanan Asca Elpida Sebagai Lembaga Yang Bergerak Dibidang Jasa.Berdasarkan Hal Tersebut, Tujuan Dan Penelitian Ini Yaitu Untuk Mengetahui Rangkap Jabatan Dan Budaya Kerja Pada Prestasi Kerja Di Biro Layanan Asca Elpida. Metode Penelitian Yang Dipakai Adalah Metode Kualitatif. Pengumpulan Data Menggunakan Wawancara, Observasi Dan Dokumentasi Dengan Informan Sebanyak 2 Orang. Hasil Penelitian Menunjukan Bahwa Prestasi Kerja Di Biro Layanan Asca Elpida Adalah Target Yang Telah Dicapai Jumlah Pelanggan Meningkat Dan Adanya Rangkap Jabatan Yaitu Pimpinan Yang Melakukan Kegiatan Lebih Dari Satu Dan Dikerjakan Dengan Satu Orang. Budaya Kerja Yang Diterapkan Pada Biro Layanan Asca Elpida Kurang Maximal Dengan Baik. Hal Tersebut Membuat Karyawan Kurang Efisien Atau Dapat Menghambat Pekerjaan. Rangkap Jabatan Dan Budaya Kerja Hendaknya Harus Lebih Dikontrol Dan Diberikan Secara Maksimal Agar Karyawan Dapat Lebih Diperhatikan Terhadap Kinerja Agar Lebih Baik.