Pengaruh Mutasi, Rotasi Dan Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kota Surabaya

ALI, HAIDAR (2022) Pengaruh Mutasi, Rotasi Dan Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kota Surabaya. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Surabaya.

	PDF (Pendahuluan) Download (722kB)
	PDF (Bab 1) Download (155kB)
	PDF (Bab 2) Download (201kB)
	PDF (Bab 3) Download (277kB)
	PDF (Bab 4) Restricted to Registered users only Download (519kB)
	PDF (Bab 5) Restricted to Registered users only Download (103kB)
	PDF (Lampiran) Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstract

Tulisan Ini Mengkaji Tentang Pengaruh Mutasi, Rotasi Dan Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kota Surabaya. Skripsi Surabaya: Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surabaya, 2022. Metode Pengembangan SDM Dengan Mutasi,Rotasi Dan Dukungan Organisasi Dilaksanakan Setiap Tahunnya Di Dinas Sosial Kota Surabaya. Penelitian Ini Bertujuan Mengetahui Pengaruh Mutasi,Rotasi Dan Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kota Surabaya. Dalam Penelitian Ini, Peneliti Menggunakan Metode Peelitian Kuantitatif. Jenis Penelitian Yag Digunakan Adalah Penelitian Lapangan. Subyek Penelitian Ini Yakni Karyawan Dinas Sosial Kota Surabaya. Objek Penelitian Ini Yakni Mutasi, Rotasi Dan Dukungan Organisasi. Metode Pengambilan Sampel Pada Penelitian Ini Menggunakan Romus Slovin. Dalam Pengumpulan Data Menggunakan Kuesioner. Teknik Analisis Yang Dipakai Dalam Penelitian Ini Adalah Analisis Deskriptif Responden, Uji Asumsi Klasik, Analisis Regresi Linier Berganda Dan Uji Hipotesis. Hasil Penelitian Diolah Denganmenggunakan Program SPSS Versi 26.0 For Windows. Hasil Uju F Menunjukkan Bahwa F Hitung 19.792 > F Tabel 2.79 Dengan Signifikansi 0,000 Yang Artinya Bahwa Mutasi, Rotasi Dan Dukungan Organisasi Berpengaruh Secara Signifian Terhadap Kinerja Pegawai. Nilai R Square Yang Diperoleh Sebesar 0,558 Atau 55,8% Hal Ini Memberikan Arti Bahwa Mutasi (X1), Rotasi (X2), Dan Dukungan Organisasi (X3) Mempengaruhi Kinerja Karyawan (Y) Sebesar 55,8% Dan Sisanya 44,2% Dipengaruhi Oleh Variabel Lain Diluar Penelitian.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Additional Information:	Dosen Pembimbing 1 : Dina Novita, SE., MM Dosen Pembimbing 2 : Samsul Hadi, SE., MM
Uncontrolled Keywords:	Mutasi, Rotasi, Dukungan Organisasi dan Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Divisions:	02. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Moch. Adi Candra
Date Deposited:	05 Feb 2024 10:47
Last Modified:	05 Feb 2024 10:47
URI:	http://repository.um-surabaya.ac.id/id/eprint/8825

Actions (login required)

View Item