Pengaruh Upah dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV Artharaya Multi Jaya Sidoarjo

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh upah dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada CV Artharaya Multi Jaya Sidoarjo. Pendekatan yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada 63 responden yang merupakan karyawan supir CV Artharaya Multi Jaya Sidoarjo. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan upah dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000. Namun, berdasarkan uji parsial (uji t), hanya variabel motivasi kerja yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien beta sebesar 0,641 dan signifikansi sebesar 0,001, sedangkan variabel upah berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien beta sebesar -0,125 dan nilai signifikansi sebesar 0,0508. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,293 menunjukkan bahwa variabel upah dan motivasi kerja mampu menjelaskan 29,3% variasi kinerja karyawan, sedangkan sisanya sebesar 70,7% dijelaskan oleh variabel lain di luar model penelitian.

==============================================================================================

This study aims to analyze the effects of wages and work motivation on employee performance at CV Artharaya Multi Jaya Sidoarjo. The study employed a quantitative research approach, with data collected through a questionnaire distributed to 63 respondents all of whom were drivers employed by CV Artharaya Multi Jaya Sidoarjo. Data analysis was performed using multiple linear regression with the aid of SPSS software. The results show that, simultaneously, wages and work motivation have a significant effect on employee performance with a significance value of 0.000. However, based on the partial test (t-test), only the work motivation variable had a positive and significant effect on employee performance, with a beta coefficient of 0.641 and a significance value of 0.001, meanwhile wages have a negative and variable insignificant effect on employee performance, with a beta coefficient of -0.125 and a significance level of 0.508. The coefficient of determination (R²) of 0.293 indicates that wages and work motivation explain 29,3% of the variation in the employee performance, while the remaining 70,7% is explained by other variables outside the research model.